La primera pregunta que hago cuando hablo de ESLOWSBAN® es:
¿y si rendir no tuviera que doler…? Como duele.
Desde pequeños nos enseñan a evaluar “nuestro rendimiento”.
Lo aprendemos tan bien que dejamos de preguntarnos si esa definición es nuestra… o si alguna vez lo fue.
🔹 La palabra rendimiento nació del latín reddere: devolver, dar algo de vuelta.
No era un grito de guerra, ni una carga.
Era flujo. Movimiento natural.
En sus orígenes, hablaba de vida:
- Agricultura (siglo XVI–XVIII): “Este año la tierra dio buen rendimiento de maíz.”
(La tierra simplemente devuelve lo que recibe.) - Comercio: “Mi inversión en la caravana de especias tuvo buen rendimiento.”
(Respuesta natural, no presión por producir más.) - Vida cotidiana: “El descanso rinde al espíritu y devuelve fuerza al cuerpo.”
(Regeneración, no sobreexigencia.)
Con la revolución industrial (siglo XIX–XX) la palabra se distorsionó:
- Fábricas: “El buen obrero demuestra su rendimiento al entregar más piezas en menos tiempo.”
- Años 50: “El éxito de un empleado se mide por su rendimiento: horas extra y dedicación absoluta.”
- Años 80: “Para mejorar el rendimiento, hay que incrementar la productividad y reducir los descansos.”
Hoy, incluso después de una pandemia, seguimos igual:
“Necesitamos optimizar procesos para que el rendimiento del equipo sea medible y sostenible, sin perder productividad.”
🔹 ¿A dónde voy con esto?
A que tu cuerpo lo siente.
Cada vez que escuchas “hay que rendir más”, tu sistema se contrae.
Rendir dejó de ser una respuesta natural y se volvió exigencia.
Con ESLOWSBAN®, abrimos otra puerta:
Dejamos de “rendir” para dar paso al SER.
Porque cuando cambias la palabra, cambias la emoción.
Cuando cambias la emoción, cambias la reacción de tu cuerpo.
Y cuando tu cuerpo deja de luchar, surge el verdadero rendimiento:
el que no rompe, sino sostiene.
¿No estás muy seguro de ello?
🙃 Inténtalo.
En mis cursos siempre les digo:
“Cambiemos la palabra problema por situación. ¿Cómo se sienten?”
En ese momento, las expresiones se suavizan.
Yo sonrío, porque es algo que llevo tiempo practicando y les pido:
“Ahora, cuando hablen con sus equipos y se presenten situaciones complejas, díganlo así: Tenemos esta situación.”
Ayuden desde ese primer momento a que todos sus colaboradores reciban la información con apertura, sin miedo, sin estrés. Eso es lo que marca la diferencia en el tipo de respuestas o soluciones y, de manera natural, mejora el rendimiento… porque da paso al SER.
🌱 Semilla para hoy: Escucha cómo te hablas. Tu cuerpo ya te está respondiendo.
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What does “performing” mean to you?
The first question I ask when I talk about ESLOWSBAN® is:
What if performing didn’t have to hurt… the way it does now?
From a young age, we’re taught to evaluate our “performance.”
We learn it so well that we stop asking if that definition is really ours… or if it ever was.
🔹 The word performance comes from the Latin reddere: to return, to give something back.
It wasn’t a battle cry, nor a burden.
It was flow. A natural movement.
In its origins, it spoke of life itself:
- Agriculture (16th–18th century): “This year, the land gave a good yield of corn.”
(The earth simply returned what it had received.) - Trade: “My investment in the spice caravan had a good return.”
(A natural response, not pressure to produce more.) - Daily life: “Rest nourishes the spirit and returns strength to the body.”
(Regeneration, not overexertion.)
With the Industrial Revolution (19th–20th century), the word was distorted:
- Factories: “A good worker proves his performance by delivering more pieces in less time.”
- 1950s: “An employee’s success is measured by performance: overtime hours and total dedication.”
- 1980s: “To improve performance, we must increase productivity and cut down on breaks.”
Today, even after a global pandemic, we still move the same way:
“We need to optimize processes so the team’s performance can be fully measurable and sustainable, without losing productivity.”
🔹 Where am I going with this?
Your body feels it.
Every time you hear “we need to perform more,” your system tightens.
Performance stopped being a natural response and became a demand.
With ESLOWSBAN®, we open another door:
We stop “performing” and give way to BEING.
Because when you change the word, you change the emotion.
When you change the emotion, your body reacts differently.
And when your body stops fighting, true performance emerges—
the kind that doesn’t break you, but sustains you.
Not so sure about that?
🙃 Try it!
In my courses, I always say:
“Let’s change the word problem to situation. How does that feel?”
In that moment, faces soften.
I smile because it’s something I’ve practiced for a long time, and I ask them:
“Now, when you talk to your teams and complex situations arise, say it this way: We have this situation.”
From that first moment, you’re helping everyone receive the information openly—without fear, without stress. That’s what makes the difference in the kind of responses or solutions you’ll get and, naturally, improves performance… because it gives way to BEING.
🌱 Seed for today: Listen to how you talk to yourself. Your body is already responding.
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