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Rally de Autogestión ESLOWSBAN® ya está en POD — Edición en español

Imagen: Cipher Horus Publ1sh1ng

Durante años, PH1N1X ha acompañado a equipos, docentes y líderes en el desafío de trabajar con claridad, sin agotarse y sin perder de vista lo esencial.

Y también ha visto algo: muchos programas de capacitación terminan convirtiéndose en horas dentro de una sala de juntas que, en lugar de ayudar, pueden sentirse agotadoras.

De ahí nace Rally de Autogestión® ESLOWSBAN®.

Una experiencia de seis días para descubrir cómo trabajar con calma, claridad y autogestión: un paso a la vez, un día a la vez y una tarea a la vez.

Con bloques de 35 minutos al día, sin prisa y a tu ritmo.

Pero había algo más en la visión de PH1N1X al convertir este recorrido en un libro:

que el Rally pudiera estar disponible cuando un equipo lo necesitara, sin depender de una sesión externa para llevarlo a cabo.

Y hoy, nos da mucho gusto compartir que ya está disponible también en edición paperback bajo demanda a través de Lulu.

Para un Head of HR o un Team Leader, significa poder tener ejemplares disponibles y llevar este recorrido a su equipo cuando llegue el momento.

Y para quien prefiere el papel, significa otra manera de vivir estos seis días: tener el libro entre las manos, subrayar, usar colores, hacer anotaciones y recorrerlo a su manera.

Porque la agilidad consciente también puede empezar así:

bajando el ritmo a tu propio ritmo.

Rally de Autogestión® ESLOWSBAN®
Por PH1N1X · Becoming Agile Pro
Cipher Horus Publ1sh1ng

Descubre la edición paperback en Lulu

ESLOWSBAN® Self-Management Rally is now available in POD — Spanish Edition

Image: Cipher Horus Publ1sh1ng

For years, PH1N1X has accompanied teams, educators, and leaders in the challenge of working with clarity, without burning out, and without losing sight of what truly matters.

And she has also seen something: many training programs end up becoming hours spent in a meeting room that, instead of helping, can feel exhausting.

That is where ESLOWSBAN® Self-Management Rally was born.

A six-day experience to discover how to work with calm, clarity, and self-management: one step at a time, one day at a time, and one task at a time.

With 35-minute blocks each day, without rushing and at your own pace.

But there was something else behind PH1N1X’s vision when she turned this journey into a book:

that the Rally could be available whenever a team needed it, without depending on an external session to carry it out.

And today, we are very happy to share that it is now also available as a paperback print-on-demand edition through Lulu.

For a Head of HR or a Team Leader, this means being able to keep copies available and bring the journey to their team when the time comes.

And for those who prefer paper, it offers another way to experience these six days: holding the book in their hands, underlining, using colors, making notes, and moving through the pages in their own way.

Because conscious agility can also begin like this:

slowing down at your own pace.

ESLOWSBAN® Self-Management Rally
By PH1N1X · Becoming Agile Pro
Cipher Horus Publ1sh1ng

Discover the paperback edition on Lulu

Resistencia no es flojera, es un mensaje de tu energía.

Imagen: Cipher, asistente creativo de Becoming Agile.

¿Te ha pasado que tienes algo en tu lista de pendientes y, aunque sabes que “deberías” hacerlo, sientes un freno interno?
Eso no es pereza. Es tu energía diciendo: “No es momento”.

Cuando hay resistencia, tu energía está fragmentada.
Forzarla es como empujar un río contra su corriente: desgasta y los resultados rara vez son óptimos.

Claves para reconocer y manejar la resistencia:

  1. Pausa y escucha. Haz un alto y pregúntate: ¿Quiero hacerlo?
  2. Identifica el momento. Si la respuesta es “sí, pero no ahora”, respétalo.
  3. Libérate del “tengo que”. Cambia el enfoque a “elijo hacerlo cuando esté alineado”.
  4. Observa tu patrón. Si fluyes con tu energía, la alineación puede tomar minutos u horas. Si no, quizá días… y eso también está bien.

En ESLOWSBAN® te enseño a trabajar con tu energía, no contra ella.

Y el primer paso es saber dónde estás hoy y cómo tu ritmo interno impacta en tus resultados.
Descarga el Autodiagnóstico ESLOWSBAN® (es gratuito) y descubre en qué punto estás y qué ajustes te ayudarán a fluir sin romperte.

Porque productividad no es correr más rápido, sino moverte cuando la corriente te impulsa.

Lía Vicencio M. -PH1N1X- Escritora y creadora de sistemas y modelos | Autora de ESLOWSBAN® | Fundadora de Becoming Agile

Resistance isn’t laziness — it’s a message from your energy.

Image: Cipher, creative assistant at Becoming Agile.

Have you ever had something on your to-do list and, even though you know you “should” do it, you feel an inner brake?
That’s not laziness. It’s your energy saying: “Not now.”

When there’s resistance, your energy is fragmented.
Forcing it is like pushing a river against its current: it’s exhausting, and the results are rarely optimal.

Keys to recognizing and managing resistance:

  • Pause and listen. Stop and ask yourself: Do I want to do it?
  • Identify the right moment. If the answer is “yes, but not now,” respect that.
  • Let go of “I have to.” Shift your mindset to “I choose to do it when I’m aligned.”
  • Observe your pattern. If you’re used to flowing with your energy, alignment may take minutes or hours. If not, it may take days… and that’s okay too.

In ESLOWSBAN®, I teach you to work with your energy, not against it.

And the first step is knowing where you are today and how your internal rhythm impacts your results.
Download the ESLOWSBAN® Self-Assessment (it’s free) and discover where you stand and what adjustments will help you flow without breaking.

Because productivity isn’t about running faster — it’s about moving when the current carries you.

Lía Vicencio M. – PH1N1X – Writer and creator of systems and models | Author of ESLOWSBAN® | Founder of Becoming Agile

Para ti, ¿qué significa “rendir”?

Imagen: Cipher, asistente creativo de Becoming Agile.

La primera pregunta que hago cuando hablo de ESLOWSBAN® es:
¿y si rendir no tuviera que doler…? Como duele.

Desde pequeños nos enseñan a evaluar “nuestro rendimiento”.
Lo aprendemos tan bien que dejamos de preguntarnos si esa definición es nuestra… o si alguna vez lo fue.

🔹 La palabra rendimiento nació del latín reddere: devolver, dar algo de vuelta.
No era un grito de guerra, ni una carga.
Era flujo. Movimiento natural.

En sus orígenes, hablaba de vida:

  • Agricultura (siglo XVI–XVIII): “Este año la tierra dio buen rendimiento de maíz.”
    (La tierra simplemente devuelve lo que recibe.)
  • Comercio: “Mi inversión en la caravana de especias tuvo buen rendimiento.”
    (Respuesta natural, no presión por producir más.)
  • Vida cotidiana: “El descanso rinde al espíritu y devuelve fuerza al cuerpo.”
    (Regeneración, no sobreexigencia.)

Con la revolución industrial (siglo XIX–XX) la palabra se distorsionó:

  • Fábricas: “El buen obrero demuestra su rendimiento al entregar más piezas en menos tiempo.”
  • Años 50: “El éxito de un empleado se mide por su rendimiento: horas extra y dedicación absoluta.”
  • Años 80: “Para mejorar el rendimiento, hay que incrementar la productividad y reducir los descansos.”

Hoy, incluso después de una pandemia, seguimos igual:

“Necesitamos optimizar procesos para que el rendimiento del equipo sea medible y sostenible, sin perder productividad.”

🔹 ¿A dónde voy con esto?
A que tu cuerpo lo siente.
Cada vez que escuchas “hay que rendir más”, tu sistema se contrae.
Rendir dejó de ser una respuesta natural y se volvió exigencia.

Con ESLOWSBAN®, abrimos otra puerta:
Dejamos de “rendir” para dar paso al SER.
Porque cuando cambias la palabra, cambias la emoción.
Cuando cambias la emoción, cambias la reacción de tu cuerpo.
Y cuando tu cuerpo deja de luchar, surge el verdadero rendimiento:
el que no rompe, sino sostiene.

¿No estás muy seguro de ello?
🙃 Inténtalo.
En mis cursos siempre les digo:
“Cambiemos la palabra problema por situación. ¿Cómo se sienten?”
En ese momento, las expresiones se suavizan.

Yo sonrío, porque es algo que llevo tiempo practicando y les pido:
“Ahora, cuando hablen con sus equipos y se presenten situaciones complejas, díganlo así: Tenemos esta situación.”

Ayuden desde ese primer momento a que todos sus colaboradores reciban la información con apertura, sin miedo, sin estrés. Eso es lo que marca la diferencia en el tipo de respuestas o soluciones y, de manera natural, mejora el rendimiento… porque da paso al SER.

🌱 Semilla para hoy: Escucha cómo te hablas. Tu cuerpo ya te está respondiendo.

Lía Vicencio M. -PH1N1X- Escritora y creadora de sistemas y modelos | Autora de ESLOWSBAN® | Fundadora de Becoming Agile

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What does “performing” mean to you?

The first question I ask when I talk about ESLOWSBAN® is:
What if performing didn’t have to hurt… the way it does now?

From a young age, we’re taught to evaluate our “performance.”
We learn it so well that we stop asking if that definition is really ours… or if it ever was.

🔹 The word performance comes from the Latin reddere: to return, to give something back.
It wasn’t a battle cry, nor a burden.
It was flow. A natural movement.

In its origins, it spoke of life itself:

  • Agriculture (16th–18th century): “This year, the land gave a good yield of corn.”
    (The earth simply returned what it had received.)
  • Trade: “My investment in the spice caravan had a good return.”
    (A natural response, not pressure to produce more.)
  • Daily life: “Rest nourishes the spirit and returns strength to the body.”
    (Regeneration, not overexertion.)

With the Industrial Revolution (19th–20th century), the word was distorted:

  • Factories: “A good worker proves his performance by delivering more pieces in less time.”
  • 1950s: “An employee’s success is measured by performance: overtime hours and total dedication.”
  • 1980s: “To improve performance, we must increase productivity and cut down on breaks.”

Today, even after a global pandemic, we still move the same way:

“We need to optimize processes so the team’s performance can be fully measurable and sustainable, without losing productivity.”

🔹 Where am I going with this?
Your body feels it.
Every time you hear “we need to perform more,” your system tightens.
Performance stopped being a natural response and became a demand.

With ESLOWSBAN®, we open another door:
We stop “performing” and give way to BEING.
Because when you change the word, you change the emotion.
When you change the emotion, your body reacts differently.
And when your body stops fighting, true performance emerges—
the kind that doesn’t break you, but sustains you.

Not so sure about that?
🙃 Try it!
In my courses, I always say:
“Let’s change the word problem to situation. How does that feel?”
In that moment, faces soften.

I smile because it’s something I’ve practiced for a long time, and I ask them:
“Now, when you talk to your teams and complex situations arise, say it this way: We have this situation.”

From that first moment, you’re helping everyone receive the information openly—without fear, without stress. That’s what makes the difference in the kind of responses or solutions you’ll get and, naturally, improves performance… because it gives way to BEING.

🌱 Seed for today: Listen to how you talk to yourself. Your body is already responding.

Lía Vicencio M. -PH1N1X- Escritora y creadora de sistemas y modelos | Autora de ESLOWSBAN® | Fundadora de Becoming Agile

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